据研究表明：一个新人要摆脱外来着的心态，一般需要半年时间左右，而真正了解自己以及公司文化，岗位需求这需要三年或者是更长的时间。而在这其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解以及融合。怎样才能让新员工以最快的速度融入现有的公司？怎样才能让新人投入产出比最大化？这是每一个企业都必须面临的一个问题！

       在传统的新人培训中，一般是隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，以及优秀员工的现身说法，企业文化和公司规章制度的教育等。由于在新人培训所投入的时间不会很多，但是需要培训的内容不少。最后培训效果差强人意。

       怎样才能在比较短的时间力是新人建立归属感？怎样能让新人更好地了解融入企业文化？怎样才能让新员工迅速投入到工作中并且建立良好的同事关系？面试仅仅是对一个员工的初步了解，怎样才能在短时间内了解新人？以上这些问题都是HR需要解决的问题，怎样才能更好地解决这些问题呢？团队角色观念的树立和企业价值观推动。搏翱广州拓展培训公司采取体验式培训的方式，融入企业文化，综合使用了语言引导、执行力游戏、职场再现、等方式，设计模拟出各种场景以及氛围，让学员在全身心参与的过程中从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有的，转变心态、学会倾听、注重团队，并且能更好地融入到公司企业文化中。并且加强了新人对企业的归属感和认同感，培养了新人积极向上的心态和良好的心理素质。

       以上是惠州巽寮湾拓展培训基地的精彩分享！

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