五龙山庄拓展基地提高新员工素质

       美国教授鲁特•伯恩斯坦说，伟大的思想家使用过13种“思维工具”，使用这些工具可以使人成为天才。它们是：

       观察（指通过观察磨练所有的感官，从而使思维变得非常敏锐。）

       想象（指使用某些或全部感官在心里创造各种形象。）

       抽象（指观看或思考某种复杂事物，去粗取精，化繁为简，把唯一本质的东西找出来。）

       模式认知（指观察和研究不同的事物，找出它们在结构上或性能上的相似之处。）

       模式形成（指找到或创立新方法，对事物理出头绪，纳入规范。）

       模拟（指虽然两件事物迥然不同，但可以从功能上找到相同点。）

       躯体思维（指使用肌肉、肠胃的感觉以及各种感情状态。）

       感情投入（指将自己设想为自己所研究、绘画或写作的对象，与之合而为—。）

       层次思维（指能把情绪变成不同的层次，就像把素描改成雕塑一样。）

       模型化（指能将复杂的事物简化成一个模型。）

       游戏中的创造力（指能从毫无目的的游戏活动中演化出技术、知识和本能。）

       转化（指使用新获得的思维技巧，形成新发明的基本构图，然后制出模型。）

       综合（指使用各种帮助思维的工具得出结果。能用各种不同的方式对事物进行思考，诸如身体、直觉、感官、精神和智力等。）

       五龙山庄拓展基地在培养员工自觉运用这13种思维工具方面有它独特的优势。新员工拓展是指在新员工步入公司的时候，运用特定的项目使新员工在较短时间内迅速的互相熟知；使学员认识到个人的潜能，树立“我能行”的自信心；面对工作生活中的变化，调整心态，克服不适应感，重新迎接新的生活；克服心理惰性，磨炼战胜困难的勇气和毅力，提高学员适应外界变化的能力：使新员工认识到他人及团队的作用，建立换位思考的意识，增强团队认同感，培养对集体的参与意识与责任感；学习领导的艺术，提高管理才能。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工，让他们在最短的时间内融入到公司的正常文化之中。

       五龙山庄拓展基地的新员工拓展可以通过有轨电车、野外生存、攀岩、野营、勇登天梯、跨越断桥、孤岛求生、簧火联欢等项目达到让新员工更好的调整心态，以适应新的工作环境、社会环境；加深新员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式；提高自我控制能力，从容应对压力与挑战；完善人格，磨练个人意志，培养毅力、勇气、责任心、荣誉感以及积极的价值观；强化探索精神与创新意识，培养进取心等目的。

       通过共同的户外拓展经历，使整个团队在一种陌生却新鲜的环境中迅速磨合，使所有成员以最快的速度进入最佳的工作状态中。

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