广州五龙山庄拓展基地训练的分类：

       1、破冰类项目

       冰类项目主要包括面对面的介绍、卧式传递、人浪等项目，这些项目主要用于团队刚开始组建期，学员之间彼此还没有十分熟悉、充分融入，通过这些项目，活跃团队氛围，拉近同学间的距离。

       2、沟通类项目

       沟通项目包括盲人走路、盲人方阵、孤岛求生、信息传递等，通过这些项目，让学员感受信任与被信任的感觉，在一个团队中沟通的重要性，良好的沟通是团队合力提升的必备条件，主动沟通、信息共享是团队具有良好凝聚力的必要基础。

       3、团队协作项目

       团队协作项目主要包括地雷阵、穿越电网、信任背摔、毕业墙、创新赢家、齐眉棍等三十几个项目，这些项目的主要目标是让学员充分感受团结协作，合理分工，相互鼓励，坚持到底的精神是团队精神的关键，在团队中，角色不能趋同，要各具特点，认同差异的存在，要主动发现身边人的优点，学会合作，共同实现目标。

       4、个人挑战类项目

       个人挑战类项目主要是个人或双人要完成平时难以想象能够完成的任务，挑战自我，超越自我，挑战个人心理和生理素质，通过这种超越使学员感受到：心理保护层厚的人不能发挥现有能力，不断突破心理保护层是成功的关键。通过项目使学员克服心理障碍，增强自我控制能力，建立自信心，增强判断能力。个人挑战类项目主要包括：断桥、空中单杠、攀岩、天梯、速降等几个高空项目，这些项目也是学员拓展训练中的核心项目。

       广州五龙山庄拓展基地训练的临战动员

       在拓展活动开始之前，参训企业还必须进行一项任务——动员。千万不要小看了这项任务，这不是形式主义、走过场就可以了。它的作用不仅是鼓舞士气，更重要的是它要产生一种学习气氛，为思想热身，提醒受训者这次活动目的是学习，而不是一次旅游或者游戏。

       户外拓展活动成功的关键在于队员，如果队员不能够全身心地投入活动，不能主动地体验和反思，那么即使选取最好的户外拓展公司，结果也是难以令人满意的。所以，活动前的动员工作必不可少，一定要让参训员工意识到拓展的意义，打消他们认为拓展就是游戏的错误观点，调动他们的主观能动性，形成良好的体验式学习氛围。

       另外在动员的过程中，一定要注意方式方法，不能太严肃，以避免受训者误解户外拓展活动，又在心中背上像传统学习方式的那种思想包袱，大大降低学习效率，影响学习效果。

       下面提供一些动员的方向，可以通过各种方式宣传，目的是让参训员工形成共识，做好户外拓展的心理准备工作。

       1、积极主动参与训练活动，视成功为目的。

       2、愿意尽自己最大努力接受各种考验和测试。

       3、维护良好的团队士气，诚恳助人，勇于负责。

       4、主动沟通，交流训练感受。

       如果把在广州五龙山庄拓展基地训练的受训者内心比作装满水的茶杯，那如果不先倒出一点，怎么可能再装入新的茶水呢？动员就是帮员工倾倒出一些阻碍学习的“茶水”，让他们的“心灵茶杯”有更多空间，从而以开放的心态去面对户外拓展活动，继而装入可以促使他们积极乐观面对生活和工作的“新茶”！

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