广州五龙山庄拓展训练项目的本身在整个培训中的作用就是控场元素，是帮助培训师来提升培训效果，争取学员投入，传递培训目标的一种手段。培训师在使用拓展项目让学员参与到其中的过程，就是一个博弈的过程，博弈的定义是在一定规则的前提下，争取赢的过程，所以我们看到几乎所有广州五龙山庄拓展训练项目，都有目标、规则、安全、时间要求等等。项目的目标是否达到是检验团队工作的结果，争取赢的过程是团队的投入程度，规则是规范团队的行为，这和现实生活中去做某一件事是一样的，只要你掌握基本的做事原则，就能参与到项目中来。每一个项目完成的状况，属于整个培训中的阶段性目标，一次完整的培训可以看成是若干个项目组成的整体，彼此之间相辅相成、前后呼应的，寄托于某一个新项目是不现实。

       每个拓展项目的设计都有其训练目的和需要达成的目标，为受训人员的行为明确了方向。在实现目标的动力驱使下，受训人员身体得到充分锻炼，并能从中获得一种体验式的精神感受；同时，因为每一项活动都蕴含着深层次的寓意，在受训人员潜意识中留下印记，有助于日后的团队合作。

       广州五龙山庄拓展训练的团建同样是基于现代教育理论、吸收教育心理学、管理心理学和组织行为学等相关学科成果，针对现代人的工作特点和现代组织的特征而开 发的一种 新的企业培训方式。它于2000年前后进入中国拓展市场。目前，“团建”正在我国企业培训市场形成，它将被越来越多的企业所接受和认同并列入企业培训计 划，成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。

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