1、坚持实事求是的原则
企业需要制定什么规范,达到何种水平,应当根据企业的实际情况来决定,制定出的管理规范又应当在实践中经过试点或试验,证明它确实符合客观规律和本公司的实际情况,确实能取的良好的效果,才能组织实施。
2、坚持领导和群众相结合原则
管理规范是要全体员工来执行的,必须反映群众集体意志。管理规范的制定必须有领导的总结群众的时间经验,充分听取员工的意见,这样才能扎根于群众之中,为广大群众自觉遵循执行。
3、坚持系统、全面、统一的原则
系统指各项管理规范要配套、达到整体优化。全面指凡涉及管理经营活动全过程的各项工作、各个岗位都要有相应的管理规范,做到有章可循。统一指各项管理规范应当相互协调,服从统一的领导意志的共同目标。
4、坚持职务、责任、权限、利益相一致
职务是前提,责任是核心,权限是条件,利益是动力,四者缺一不可,必须相互一致。
5、坚持繁简适度,通俗易懂的原则
管理规范应当规定的详尽明确,有关项目不能有遗漏和含糊之处,指标、要求尽可能的定量化,并且。行文要做到简单明了,通俗易懂,使执行者易于理解和掌握。
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