面对市场的激励竞争，企业想要能保持核心的位置，就必须做好未来人才的储备。于是越来越多的企业，把这一希望寄托给新员工，新员工如何快速的成长成为了众多企业培训所需要面对的问题。

       那么作为一个公司，招进来的新员工该如何引导，促使其快速成长呢？作为公司的管理者、HR、新员工成长的几大途径你又知道多少？在搏翱广州拓展培训公司看来，从新员工自身的特点以及发展历程来看，新员工成长大致可以有一下几点途径。

       1、信任：作为公司的新员工，一开始对于他们来说渴望获得团队以及领导的信任。如果这个时候作为管理者。你给予适当的信任，他们会努力工作，并决心做出点成就来的。在这个过程中，肯定会有困难和挫折的甚至失败，但是如果我们持续给予足够的信任，新员工自然而然的会建立起对于公司以及感恩。

       2、培训多样化：现在衡量一个人才，很显然以及多样化。那么对应的企业培训，也就需要多样化。单一的模式下线，只会禁锢我们员工的思想。比如说一些理论上的室内培训。但是如果企业需要加强新老员工关系的融合、高效团队打造、个人潜能的突破仅仅依靠理论上面的培训是无法达到的，这个时候就需要结合户外拓展培训，重在以体验加强团队以及个人建设。

       3、完善的绩效考核制度：完善的绩效考核制度，对于新员工的成长也是十分必要的。因为这直接会导致员工一个月可以为公司付出多少，到来多少效益。好的绩效考核，会给员工带来激情并且充满挑战地工作。相反，如果一个不够完善的制度，很显然会给我们的员工带来一些错误的讯息，轻则会导致员工不能激情工作，效率低下；重则员工会不认同企业自身文化，选择离职跳槽。

       以上是佛山三水温泉拓展培训基地的精彩分享！

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