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Q：这种拓展培训真的能对我们的精神起到那么大的作用吗？
A：我们每一个人应该都非常清楚试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够让人改变的还是自己，因为研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十，我们只能真正相信自己所感受到的。
其实在这种户外体验式拓展培训当中，拓展培训师在整个拓展培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而最终改变自己、完善团队。
一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。
Q：大家都参加拓展培训，但每个人最后的效果是不同的，要使体验式拓展培训真正发生作用，参加者需要注意一些什么呢？
A：对于每个学员，参训的态度不同将直接影响拓展培训的结果。体验式拓展培训属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到拓展培训的最佳效果。而这从另外一个方面来讲，拓展培训师要有非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的拓展培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是广州拓展培训师的引导能力。
Q：要保证学员的高度参与，除了拓展培训师的引导能力，组织员工参加拓展培训的企业还应该做什么呢？
A：首先要有明确的企业拓展培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加拓展培训。一般来说，新员工的拓展培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透；而对于企业的中高层管理者，提升领导和决策能力就成为了拓展培训的重点。然后针对企业的不同目标，拓展培训公司会为其量身定做不同的拓展培训拓展课程。通过企业、参训员工以及拓展培训拓展课程这三者的拓展培训目标达成一致，使员工认识到拓展培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到拓展培训当中去。
以上，巽寮湾拓展培训基地带来的关于户外拓展培训问题的解答。
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