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企业拓展培训也需要“对症下药”——巽寮湾拓展基地

发布时间 : 2018-01-10

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巽寮湾拓展基地|搏翱广州拓展培训公司

       很多企业给自己的员工做拓展培训的时候,往往没有目的性,他们大多那员工集中到一起来做,以他们的话说,反正是做培训,只有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处,但是具体到哪些员工需要去培训,哪些不需要,他们也摸不着头脑,所以只有统统让他们去,这样却浪费公司的公共资源。对于哪些企业需要培训,什么时候适合做,不妨听听巽寮湾拓展基地的看法:


       一、刚刚融入到社会的毕业生或者是企业的新员工


       拓展训练讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位工作的新人,他们需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于那些没有工作经验的毕业生们,团队之间相互的交流讨论、分享,不仅可以丰富他们自身的知识结构,而且有助于他们独立思考问题的能力,以及让他们尽快的融入团队。


       二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡


       公司的员工工作的时间长了免不了有惰性,有私心,早期的热情也慢慢的消退;员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚;而且当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的行为发生。所以,在这个时候,大家一起来做拓展培训,一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调;让他们渐渐的找回团队的凝聚力,找回当初的融洽。


       三、处于长期紧张工作的、思维惯性模式的管理层


       体验式培训,可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围,在培训的过程中,设置了很多挑战性、趣味的任务,这样可以打开管理者的思路,调节他们的情绪,对于他们都有很大的帮助。


       巽寮湾拓展基地会专门针对您企业文化建设从而开展适宜的拓展训练,选择的内容都与企业发展战略,企业发展不同阶段的要求和企业员工的素质能力相吻合。只有深入到企业调研,了解企业的背景,这样才能收到好的训练效果。





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