在思考和总结之后，巽寮湾海边拓展基地觉得，培训效果的转变应在以下几个方面进行：

       扩大培训对象和机会的理性选择

       当团队凝聚力缺失时，员工的情绪就会变弱。

       当企业内部的沟通和合作不顺畅时，他们会互相指责。

       刚刚进入社会的新单位和毕业生处于一个混乱的时期。

       在工作中，一些员工不把自己的知识技能运用得很好。体验训练有助于培养员工的独立思考能力，并有积极的效果，激发学生探索自身潜能，发挥自己的优势。

       摘要高职院校是高职院校的管理者，具有长期的压力和某种惰性的思维模式。

       在培训开始前，我们必须知道，公司需要扩大培训，以避免培训的盲目和随机性。研究方法可分为问卷调查和访谈调查两种：

       问卷调查：心理投影问卷，q12问卷，以及椎间盘性格分析问卷;

       接受培训。通过访谈了解企业团队建设和困难的现状，在实施、组织气氛和员工结构等方面存在的实际问题，为正确的医学设计和发展提供培训。

       在扩大培训之前，我们将明确扩大培训需求，并正确界定目标。企业的本质是不同的，不同于行业，培训的期望是不同的，培训的目标是不同的。总的来说，巽寮湾海边拓展基地的目标如下：

       团队凝聚力，团队凝聚力，沟通和协调

       感受团队的精神，成功的成功需要高度一致的执行

       激发你的潜能，超越你自己

       实现自我激励，自律和自我分析

       培养责任感，让参与者感受到强烈的使命感。

       发展决策技能

       巽寮湾海边拓展基地所带来的体验环境变化会对人们产生影响并提高他们应对突发事件的能力

       培养你的团队创新能力，并尝试以不同的方式解决问题

       培训资源，整合技能和领导

       提高风险意识