什么是归属感？简单来说，就是今天我上班了，明天我还想上班，惦记着和自己一起工作的那群人，在没有监督的情况下想着要怎么把工作做了，还要做好，听不得有人说企业的不好，见不得有人伤害企业……这就是归属感！如果你是公司招聘人员，你一定经历过这样的事情：今天招来了3位新员工，有的工作3个月就走了，有的一个月，甚至一周就不见人了，然后又得重新投入精力招聘，结果又要走几个。这样人员流动不定，对企业的发展非常不利。杨梅坑拓展训练基地有利于提升员工的归属感，但是员工又为什么会缺乏归属感呢？

       新员工为什么会没有归属感

       1、新入职的员工，工作能力有限，只能做一些简单繁琐的事，感觉自己对公司帮不上忙；

       2、员工性格内向，面对陌生的同事不知道话题在哪里；

       3、老员工自己的工作已经应接不暇，没时间与新员工建立太多工作之外的交流。

       要怎么提升员工的归属感

       1、给予做事的机会，主决策权、成就感；

       2、建立分享的文化，让员工彼此互相认同；

       3、经常举行聚会，建立生活沟通平台，促进关系融洽；

       4、营造和善的沟通氛围，提高员工幸福感；

       5、提供良好的培训，让员工成长；

       6、适当容忍员工非原则性过失。

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