番禺悦水山庄拓展训练落地的秘诀第二部分。

       秘诀4：训前问卷

       训前问卷包括了一些背景资料填写、个人的拓展培训需求等等。很多人误认为这是一个形式。其实不然，这个问卷，一方面写出来了，讲师在训前看了可以对员工情况摸一下底，对自己的讲义做些修正；另一方面，当学员花费了时间在写这些内容的时候，他就在开始参与这个培训了，实际上是培训被前置了，真正的培训不是讲课那时才开始，而是之前。

       秘诀5：引入竞争与PK

       如果把学员分组，每个组配个队长，把老师的管理下放到小组自治，讲师、培训部只是把PK规则、PK事项、奖惩方式定好，把各种操练互动活动都转化成可衡量、可统计的分数，学员就会自动为了各自团队的荣誉、分数、成绩，积极参与到学习中的讨论交流与分享活动，“动”起来。

       秘诀6：授课过程的三七原则

       三七原则的意思是说，拓展培训中把30%的时间用于讲师陈述，70%的时间用于学员进行练习和综合性的学习活动。

       具体这70%的时间都安排些什么活动，要根据课程的需要，可以考虑角色扮演、游戏、模拟、小组讨论分享、案例分析等等。

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