如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感,使新员工尽快融入公司,这是每个企业都会面临的问题。
企业每年为什么要在巽寮湾海边拓展基地做新员工拓展训练
很多公司每年都有新员工入职,每年都要培训,如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感,使新员工尽快融入公司,这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通,调整新员工的心态,让员工建立企业归属感,便于顺利适应角色,进入工作状态。也是每个企业家,作为企业的核心人物都要考虑的问题,而且新员工的培训和流失是企业最大的成本,我们应该如何将成本降低到最小化,使企业利润最大化呢?
新进员工培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。
1、通过培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练,以及培养员工掌握基本的工作技巧。
2、部门内工作引导则是在新员工通识培训结束后进行,由所在部门的负责人。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎,介绍新员工认识部门其他人员,并协助其较快地进入工作状态。
3、对企业新员工进行部门间的穿插培训是企业所有的负责人的一同的责任。根据新员工的职位与其他部门的职工的共性,新员工应到各个相关部门接受对应的穿插培训。
而这三方面都培训要达到满意的效果都需要配合以团队与沟通的培训,可以采用游戏、巽寮湾海边拓展基地做拓展等方式,让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛,可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作,部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。而巽寮湾海边拓展基地拓展培训作为体验式培训,通过引导—体验—分享三个过程,使得员工能从认知团队到融入团队的良好效果。
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